Формирование и развитие кадрового резерва на государственной гражданской службе Самарской области и его подготовка для замещения должностей гражданской службы в органах государственной власти Самарской области осуществляется в соответствии с Федеральным законам "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Самарской области "О государственной гражданской службе Самарской области" и в порядке, определенном Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Самарской области, утвержденным постановлением Губернатора Самарской области от 21 сентября 2005 года.
С учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Самарской области и поступивших заявлений от гражданских служащих и граждан Самарской области на конкурсной основе формируются кадровые резервы государственных органов Самарской области и, на их основе, кадровый резерв Самарской области.
В кадровом резерве государственного органа могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы.
Включение государственного гражданского служащего или гражданина в кадровый резерв государственного органа Самарской области для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса или по решению аттестационной комиссии. Оформляется включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв Самарской области, либо исключение из кадрового резерва Самарской области, правовым актом Губернатора Самарской области, а включение в кадровый резерв государственного органа Самарской области - правовым актом соответствующего государственного органа Самарской области.
Конкурсной комиссией, при включении в кадровый резерв, изучаются и оцениваются следующие вопросы:
- уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданский служащий (гражданин);
- качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
- степень проявления инициативы при выполнении служебных обязанностей;
- умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением;
- участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов управленческих и иных решений, а также качество их исполнения;
- качество и сложность выполняемой работы;
- объем, качество и результативность служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
- эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
К кандидатам в резерв управленческих кадров Самарской области и резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа предъявляются следующие требования: возраст от 30 до 50 лет, стаж управленческой деятельности не менее 5 лет.
Информация для кандидатов, заполняющих анкету:
- Сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений могут повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров субъекта Российской Федерации.
- Кандидат согласен на проведение в отношении него проверочных мероприятий.
- Кандидат дает свое согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, передачу третьим лицам своих персональных данных для формирования резерва управленческих кадров Самарской области, резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа, резерва управленческих кадров Президента Российской Федерации.
